隨著台灣人口老化問題愈發嚴重、產業發展等因素，對外籍勞工的需求也與日俱增，然而申請外籍勞工所需要的步驟及注意事項您真的了解嗎？上瓦查資料卻又被繁瑣的申請步驟討的一個頭兩個大？
本文將介紹關於外籍勞工申請的步驟及注意事項，希望能幫助有心申請外籍勞工卻不知如何申請的雇主們。
1.外籍勞工申請資格一次看
1.1 申請外籍勞工注意事項有哪些？
在申請外籍勞工之前，雇主和勞工都需注意以下幾個要點，以確保申請過程順利並合法：
確認所需外籍勞工類別：不同種類的外籍勞工在申請流程及所需文件也會有所不同，因此雇主需要先確認自身需求來選擇外籍勞工
確認申請資格、備妥申請文件：申請文件必須準確無誤，任何錯誤或遺漏都可能導致申請被拒絕。以下以幾個最為常見的外籍勞工種類做舉例:
外籍看護:
被看護者領有主管機關核發的身心障礙手冊，並符合特定身心障礙重度或極重度等級項目之一
被看護者至指定之「申請聘僱家庭外籍看護工評估醫院」進行評估，經指定醫院所開具診斷證明書且評估結果符合下列情形之一：
1. 被看護者年齡未滿80歲，有全日照護需要。
2. 被看護者年齡滿80歲以上未滿85歲，有嚴重依賴照護(巴氏量表為60分【含60分】以下)需要或全日照顧需要。
3. 被看護者年齡滿85歲以上，有輕度以上依賴照護(巴氏量表有任一項目失能者)需要。
申請時須備妥:
1.申請人及被照顧人之身份證正反面影印本各1張。
2.戶口名簿影本（若申請人與被照顧人戶籍不在一起，須二戶之戶口名簿影本）。
3.指定醫院出具之診斷書正本或符合資格之身心障礙手冊影本。
外籍廠工:
3K:（Kitanai骯髒、Kitsui辛苦、Kiken危險）產業之工作類別。
依政府現行公告屬於特定製程行業，符合申請資格、勞委會公告屬異常溫度、粉層、有毒氣體、有機溶劑、化學處理、非自動化作業以及其他製程之指定行業者。
缺工指標訂定表：
A+級 35%
專業印染整理業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造、專業金屬表面處理及熱處理業
A級 25%
印染整理業、紡織品製造業（限床單、床罩、毛巾、浴巾、棉被）、橡膠製造業、鋼鐵冶鍊業、鋼鐵、 鋁材、銅材軋延擠型業及伸線業
B級 20%
不織布業、紡織品製造業、皮革、毛皮整製業、木材製品製造業、機械設備製造業、其他製品製造業、資源化產業
C級 15%
肉品製造業、水產處理保藏及其製品製造業、食用油脂製造業、其他運輸工具製造業、醫療器材及用品製造業、電子零組件製造業（半導體封裝及測試業）、電腦、電子產品及光學製品製造業（印刷電路板製造業）
D級 10%
資料儲存媒體複製業、電子零組件製造業（積體電路製造業）、電腦、電子產品及光學製品製造業（電腦及其週邊設備製造業）、照明設備製造業
申請時須備妥
1.負責人身份證影本
2.營利事業登記證影本
3.工廠登記證影本
4.勞保繳費收據影本
5.退休準備金提撥繳費收據影本
6.機器設備證明文件
7.最近1年營所稅繳納證明
8.工廠生產流程圖及工廠平面圖
9.公司簡介及主要產品名稱、圖片及用途說明
10.雇主委任合約書
合法雇用合約：雇主必須提供清晰且合法的雇用合約，合約中需明確工作內容、工資、工作時間、休假等條款。
選擇合適的中介機構：如果通過中介機構申請外籍勞工，應選擇合法且有良好口碑的中介，以確保服務的專業性和合法性。
了解費用問題：雇用外籍勞工的過程中會涉及多項費用，包括簽證費、服務費和薪資等，雇主需提前預算。
外籍勞工的權益保障：雇主應確保外籍勞工的基本權益得到保障，如工資支付、工作環境的安全性以及休假權益等。
1.2 可以自己申請外籍勞工嗎？
一般來說，雇主可以自行申請外籍勞工，但這通常會涉及到繁瑣的程序和法律規範。以下是自行申請的幾個優缺點：
優點：
節省中介費用：不需要支付中介的服務費用，可以減少成本。
直接控制過程：雇主可以全程掌控申請過程，及時解決問題。
缺點：
流程複雜：對於不熟悉程序的雇主，自行申請可能會遇到困難，增加申請被拒的風險。
法律風險：若不熟悉當地法律，容易觸犯規定，導致法律責任。
因此，對於初次申請外籍勞工的雇主，建議還是透過專業的中介機構來進行申請。
2. 農業外籍勞工申請資格
農業在我們的生活中無處不在，從菜市場到餐廳，可以說我們的日常生活有很大一部份都是由農業來支撐的，這讓農業成為維持台灣社會運轉的重要一環。不過，隨著台灣逐漸步入高齡化社會，勞動力老化和人手短缺的問題也成為了農業的一大挑戰，許多人開始轉而尋找農業外勞來幫忙種田和照顧牲畜，確保農業產量穩定。如果您也有勞動力需求，聘用外籍移工是一個不錯的選擇。與此同時也要確保整個過程合法透明，並要了解農業外勞的申請資格和最新的法規。如果需要幫助，鋮鑫人力隨時可以協助您找到合適的農業幫手，並提供申請流程的詳細資訊！
2.1 怎麼申請農業外籍勞工？
自112年6月17後，勞動部為因應農業人手不足問題對農業移工措施有做調整，以下是新制調整後規定
蔬菜種植：生產規模 1 公頃以上，經農委會認定符合農業發展條例第 3 條規定之農民、農民團體，或具經營事業者事業單位。
花卉種植：生產規模 0.5 公頃以上，經農委會認定符合農業發展條例第 3 條規定之農民、農民團體，或具經營事業者事業單位。
果樹種植：生產規模 2 公頃以上，經農委會認定符合農業發展條例第 3 條規定之農民、農民團體，或具經營事業者事業單位。
雜糧種植：生產規模 10 公頃以上，經農委會認定符合農業發展條例第 3 條規定之農民、農民團體，或具經營事業者事業單位。
特用作物（如茶葉）種植：生產規模 2 公頃以上，經農委會認定符合農業發展條例第 3 條規定之農民、農民團體，或具經營事業者事業單位。
設施農業（如食用蕈菇）：生產規模 0.5 公頃或 22.5 萬包以上，經農委會認定符合農業發展條例第 3 條規定之農民、農民團體，或具經營事業者事業單位。
種苗：具種苗業登記證，生產規模達 0.5公頃以上，且經農委會認定者。
水稻育苗：育苗綠化場面積 3 公頃以上，具登記證且近 3 年參與水稻 3 級繁殖更新，且經農委會認定者。
林業工作：3 年內承包政府機關相關林業工作且至少 5 件以上，或非營利民間組織、農業企業機構及自然人，經營森林面積 30 公頃以上。
符合資格者備妥相關資料即可申請。
2.2 農業外籍勞工薪水計算方式
根據規定農業外籍勞工適用本國勞基法，基本薪資於2024年調整為27,470元，並須加保勞健保，雇主支出如下(以最低薪資27,470計算):
薪水27,470元
健保費1,329元
勞保費2,115元
就業安定基金2,000元
每月約共32,914元(不含加班費)
農業外籍勞工的加班費用本國勞工相同:
1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
2.再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
3.雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
2.3 農業外籍勞工分類有哪些？
農業外籍勞工可以根據工作類型進行分類，不同類別的農業外籍勞工也有不同的申請文件，主要分成下列幾種：
畜牧外勞：主要從事各種畜禽的飼養管理，包括牛、羊、馬、豬、雞等。工作內容涵蓋繁殖、擠乳、集蛋、環境整理消毒、廢污處理、飼料調製以及疾病防治等相關體力工作。
申請所需文件包括：
畜牧場登記證書或畜禽飼養登記證影本。
申請人身分證明文件影本。
畜牧場內實際從事工作的被保險人名單。
農糧外勞：農糧外勞主要從事農作物的栽培與管理。根據作物類型，可以分為幾個類別：
蘭花：負責生產管理、清潔、機具維護、採收及包裝等。生產面積應達0.5公頃，需檢附種苗業登記證影本。
蕈菇：從事包產瓶製作、栽培管理、採收及廢料處理等工作。生產面積應達0.6公頃，或每期栽培量達27萬包以上。
蔬菜：進行育苗、生產管理及採收等。生產面積須達2公頃，其中溫室設施應達1公頃。
申請文件所需包括:
身分證明文件
經認定工作用農地相關證明
土地證明(若土地為租用，自申請日起租約需至少三年)
魚塭外勞：主要負責魚塭的養殖工作，包括魚類的飼養管理、繁殖和收成等，確保養殖環境的整潔與生產的效率。
申請所需文件包括：
有效期限內的養殖登記證影本。
國民身分證正反面影本或公司登記證明文件影本。
養殖漁業陸上養殖放養申報書影本。
禽畜糞堆肥外勞：從事禽畜糞的處理和堆肥化工作，進行廢棄物的再利用及相關體力作業。
申請所需文件包括：
禽畜糞堆肥場營運許可證影本。
堆肥場負責人身分證明文件影本（法人需附法人設立登記證明）。
堆肥場參加農民健康保險並實際參與禽畜糞堆肥工作之被保險人名單。
2.4 農業外籍勞工體檢規範一次看
為保障農業外籍勞工身心健康，政府訂定了農業外籍勞工在台灣工作期間需遵循的健康檢查相關規範，以確保他們的健康狀況適合工作。這些檢查分為初次入境檢查和定期健康檢查：
1. 初次入境健康檢查：入境台灣後，雇主必須在「3日內（不計算例假日）」安排移工至衛生福利部指定的醫院進行健康檢查。完成檢查後，雇主需在移工入國後的「15日內（含例假日）」備齊相關文件，向勞動部申請移工聘僱許可。
2. 定期健康檢查： 外籍勞工台灣工作期間，需要在滿6個月、18個月及30個月的時候進行健康檢查。雇主需在每個檢查時間點的「前後30日內」安排移工至指定醫院接受健康檢查。
3. 家事幫傭申請
在台灣雙薪家庭的比例逐漸升高，在上班的同時要維持家庭事務常令人感到疲憊，若家同時有小孩或老人需要照顧對家庭更是一個沉重的負擔，因此許多人轉而聘請家事幫傭，不僅能提供私人家庭環境打掃還能兼顧照顧家庭成員的生活起居，能有效解決家庭困擾。然而家事幫傭申請條件為何？又該如何申請呢？接下來讓我們一起看看吧
3.怎麼申請家事幫傭？
資格分為2種
一、根據規定若家中符合下列其中一種條件即具備申請家事幫傭的資格:
1.有3名以上之年齡6歲以下子女。
2.有4名以上之年齡12歲以下子女，且其中2名為年齡6歲以下。
3.根據《累計點數計算表》計算家庭成員，累計點數滿16點者。
家庭人員年齡
未滿1歲：7.5點
1歲以上未滿2歲：6點
2歲以上未滿3歲：4.5點
3歲以上未滿4歲：3點
4歲以上未滿5歲：2點
5歲以上未滿6歲：1點
6歲以上：不計點
75歲以上未滿76歲：1點
76歲以上未滿77歲：2點
77歲以上未滿78歲：3點
78歲以上未滿79歲：4點
79歲以上未滿80歲：5點
80歲以上未滿90歲：6點
90歲以上：7點
二、外國人來我國投資或工作，符合下列資格之一
受聘於外資金額在新臺幣1億元以上之公司，任總經理級以上之外籍人員；受聘僱於外資金額在新臺幣2億元以上之公司，任各部門主管級以上之外籍人員。
受聘於上年度營業額在新臺幣5億元以上之公司，任總經理級以上之外籍人員；受聘僱於上年度營業額在新臺幣10億元以上之公司，並任各部門主管級以上之外籍人員。
上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得新臺幣300萬元以上；當年度月薪新臺幣25萬元以上，任公司、財團法人、社團法人或國際非政府組織主管級以上之外籍人員。
年薪新臺幣200萬元以上或月薪新臺幣15萬元以上，且於入國工作前於國外聘僱同一名外籍幫傭，得聘僱該名外國人從事家庭幫傭工作。
符合資格就能備妥相關證明文件即可申請。
3.1 家事幫傭薪水怎麼算？
家事幫傭不適用於勞基法，其薪水底薪由政府規定，但仍需支付健保或就業安定費等支出，以下提供每月試算(以最低薪資20,000元做計算):
底薪20,000元
加班費2,668元(依規定家事幫傭每週應休假一日，若不休假雇主應支付加班費，加班費=底薪/30，此處以4天加班費計算)
就業安定費5,000元
健保費1,384元
職災保險費54元
合計每月約共29,106元
3.2 家事幫傭規範有哪些？
每種外勞工都有其規定的不同工作內容，以家事幫傭為例其規定工作內容是在私家環境提供打掃、食物烹調及照顧家庭成員日常生活所居等較貼近家事範疇的事物，雇主就不可以要求家事幫傭從事照顧身心障礙者或病患等看護貼身照顧類別的工作，否則就會有罰鍰問題。
4. 家有外籍勞工Q&A
在如今時代家庭聘請外籍勞工的比例越來越高，如何與外籍勞工們相處也成了需要關注的問題之一，究竟該如何跟家中的外籍勞工們相處呢？下面就為您解答。
4.1 家中有外籍勞工該注意哪些事？
1. 不能隨便扣留外籍勞工證件:
早期規範尚不完善的時候很多僱主會扣留外勞的護照或居留照以防他們逃跑。然而這種行為會構成非法扣留或侵佔他人財物的罪名。
2. 不能代扣薪資:
僱主不能以任何理由代扣或保管外勞薪資。
3. 外籍勞工不能兼職:
外籍勞工並不能到外面兼職，即使雇主同意也不行，若外籍勞工兼職可能會連帶雇主及仲介有法律問題。
4.不能要求外籍勞工從事職務外的工作
如聘請家事幫傭卻要求他做看護的工作或是請外籍勞工到家中店面幫忙這些都是違法的。
5.將外勞私下轉給別人用
聘請的外勞工作地點及從事工作都必須跟和約簽署時一致，不能私自將外籍勞工轉給別人。
4.2 外籍勞工休假規定有哪些？
外籍廠工及弄業外籍勞工等都適用於勞基法，因此他們的休假規定按勞基法規範比照辦理，而外籍看護工及家事幫傭雖不適用勞基法但雇主仍許給予每週一天的休假，若未休假也需給予加班費。工作年限到達條件時也必須給予特休:
外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。特休應休而未休，則補給一日加班費。
在合約三年期滿時，外籍看護工與幫傭都未休特休的話，則就位累計有應休而未休的特休假 14天。
4.3 外籍勞工不適任怎麼辦
外籍勞工來台工作難免會有不適應的地方，雇主若覺得外籍勞工不適任建議可以先行與他溝通改善。若雇主的覺得不適任可以隨時終止聘僱契約並辦理轉出並申請新的外籍勞工，一般來說這些步驟都會由仲介代為處理。若您有相關問題歡迎交給鋮鑫，我們將用多年累積的經驗及專業服務為您排解各種疑難雜症。
