外籍看護薪水總整理

聘請外籍看護的薪水到底怎麼算呢?相信這一定是許多雇主最關心的問題，究竟申請一個外籍看護每個月須要支出多少作為看護的薪水呢?現在就讓我們來為你解答。

外籍看護薪水怎麼算?

外籍看護的基本月薪並沒有受113年至政府調整基本月薪影響，依然維持在20,000元。

• 基本薪資：20,000元/月。這是看護在正常工作時間內的固定收入。根據雇主與看護的合約，這一金額可能會有所調整，特別是當看護擁有更高的專業技能或經驗時。

加班費用

依政府現行規定雇主必須給予外籍看護每周1天的休假時間，若外籍看護工作滿一年則擁有每年7天的特休，若雇主要求外籍看護在休假日上班則需支付加班費。加班費以薪資/30天做計算

• 加班薪資計算：假設一名外籍看護的日薪為20,000元 ÷ 30天 = 667元x每月4天假日=2,668元

總薪水計算

依外籍看護最低月薪20,000做計算

• 總薪水 = 月薪20,000元 + 加班費2,668元 = 22,668元

外籍看護需要保險嗎?

照政府規定雖然外籍看護不適用於勞基法但雇主仍須盡基本義務，因此外籍看護也需要加保健保，健保費計算如下(以基本薪資20,000元計算):

健保費

自113年1月1日起，基本薪資調整為27,470元，外籍看護投保級距依據27,470元來投保。總額為1,755元，外籍看護的自付部分為426元，而雇主需負擔1,755元−426元=1,329元

職災保險費

雇主另需為看護投保職災保險費，計算也同樣照基本薪資27,470元作投保。費率為0.18%，每月需支付27,470元×0.18%=49元

雇主支出總結

雇主在聘用外籍看護時，除了基本薪資外，還需支付這些額外的保險費用以及每月2,000元的就業安定基金

雇主每月支出如下:

• 基本薪資：$20,000
• 加班費:：$2,668
• 就業安定基金: $2,000
• 健保費（雇主負擔）：$1,329
• 職災保險費：NT$49

總計 = 20,000 + 2,668 +2,000+ 1,329 + 49 =26,043

雇主每月基本支出為26,043元

外籍看護薪水有補助嗎?

聘請外籍看護對於許多家庭來說也是一筆不小的負擔，政府也有提供針對外籍看護薪水的補助:，符合條件的雇主每月可獲得3,000元的補助，最多持續3年，最高可達108,000元，適用於111年8月10日至114年8月9日間聘請的外籍看護，因此有需要的雇主須於114年8月9日前提出申請。

申請條件有以下3點:

1. 符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶。
2. 依身心障礙者權益保障法領取生活補助費。
3. 依老人福利法領取中低收入生活津貼。

外籍看護吃甚麼?

許多雇主在聘請外籍看護時都有一個問題:外籍看護的生活起居到底該要由誰負責呢?下面我們就來探討這個問題。

外籍看護飲食誰負責?

根據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》的規定，雇主在聘請外籍看護時須提供:1. 飲食及住宿之安全衛生、2. 人身安全及健康之保護、3. 住宿地點及生活照顧服務人員，因此雇主是有義務為外籍看護提供伙食的，伙食費應由雇主自行吸收。

尊重外籍看護宗教信仰

外籍看護通常來自不同國家，有著獨屬於他們的文化背景，宗教信仰可能對外籍看護的日常生活、飲食習慣以及工作方式有著重要影響。因此，尊重外籍看護的宗教信仰不僅是對他們生活方式的尊重，也是建立良好雇主與看護關係的重要基礎。

1. 飲食需求

許多宗教對飲食有特定的要求。例如：

• 清真飲食：穆斯林看護需要遵循清真飲食規定，這意味著她們不能食用豬肉及其衍生品，且所食用的肉類必須經過特定的屠宰程序。
• 素食主義：一些印度教徒或佛教徒看護可能會選擇素食或有特殊的飲食禁忌，雇主應尊重這些選擇並提供合適的飲食。

2. 祈禱時間

宗教信仰也會影響看護的工作時間。某些宗教信仰要求信徒定時祈禱，雇主應尊重看護的祈禱時間，並在工作安排上提供靈活性。

3. 宗教活動的參與

外籍看護可能會希望在特定宗教節日參加宗教活動或聚會，雇主也需與看護提前溝通達成共識。

外籍看護飲食口味磨合

外籍看護通常來自不同的國家和文化背景，這意味著她們在飲食上可能有獨特的口味和習慣。對於雇主來說，理解並適應這些差異，進行飲食口味的磨合，不僅能古主與勞工之間的相處更加和諧，還能提升看護的生活滿意度和工作效率。

雇主應了解外籍看護的飲食習慣和偏好。透過與看護進行開放的對話來了解看護們的喜好和忌口，並嘗試了解他們的飲食習慣。也可以嘗試將外籍看護的飲食習慣融入到日常家庭飲食中，不僅能讓看護感到受到尊重，也可以為自己的生活增加一些新元素。若是雇主不太能接受外籍看護帶來的不同飲食習慣也可以透過溝通找雙方都能接受的平衡點。

與外籍看護的飲食口味磨合對於勞雇雙方的凝聚力來說是一個重要的過程，這不僅能促進雙方的相互理解和尊重，還能增強家庭的凝聚力。通過主動了解和適應看護的飲食需求，雇主能夠創造一個更加友好和諧的工作與生活環境，讓外籍看護在新環境中更快適應。

各國看護飲食習慣大不同

前面說到外籍看護會因為來自不同國家或不同的文化背景而有各自不同的飲食習慣，下面我們就挑幾個比較常見的國家來做介紹，希望能夠幫助雇主們先行了解，並提前作準備

1. 菲律賓

菲律賓生活習慣較受西方影響，飲食習慣上也較能接受西方速食，平日主食為米飯，偏好酸甜及鹹味較重的食物。菲律賓勞工習慣用湯匙或手進食。在菲律賓傳統文化中稀飯是用於哀悼的食物，因此他們對於稀飯的接受度較低。菲律賓人民普遍教育程度較高，雇主大多時候可以使用英文與他們溝通。大多數菲律賓人是天主教徒，可能在周日時有上教堂的需求

2. 印尼

印尼的主食為米飯，平時飲食較喜好辛辣及香料。印尼屬於伊斯蘭國家，人民也普遍信奉伊斯蘭教，在他們的宗教信仰中對於飲食有嚴格的規定，普遍不吃豬肉，雇主在準備伙食時須特別注意，在準備食物時需詢問外勞的飲食習慣避免造成誤會，通常用手進食，雇主可能需要協助他們適應新的用餐方式。由於宗教信仰緣故，印尼勞工每天會有固定的祈禱時間，齋戒月時會禁食等等，都需要雇主與勞工在工作時間和飲食習慣上進行協調。傳統習俗上印尼人認為左手是不潔的，因此待人接物上應使用右手。

3. 泰國

以米飯為主食，喜歡酸辣口味及添加魚露醬等調味品，口味偏好上較為重鹹，習慣使用右手直接進食。泰國人較重視頭部，認為這是身體的最高部位，應避免觸碰他們的頭部；腳則是人體最低部位，應避免用腳掌對人以示尊重，泰國傳統習俗同樣認為左手是不潔的，在待人接物上需要使用右手。

4. 越南

越南以米飯為主食，早餐多以麵食或河粉為主，喜好鹹甜口味，且當地民眾通常不留剩菜，因此雇主若給越南勞工冰箱中的食物可能會被誤會為給他們剩菜吃，雇主應注意與越南籍外勞在飲食方面的溝通，以免產生誤解。越南因歷史及政治上較為複雜，雇主應盡量避免與越南勞工討論越南政治問題，以免造成誤會。

外籍看護住那裡?看護居住常見問題一次看

看護工作通常需要看護貼身照顧長輩或病患，因此很多人在聘請外籍看護時也會有一些關於外籍看護居住相關的疑問，我們一樣挑選幾個較為常見的問題作介紹，希望能解決僱主們心中的疑問

需要給外籍勞工提供住處嗎?

根據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，雇主有義務為外籍看護提供適當的住宿。這項規定旨在保障外籍勞工的基本生活需求，確保他們在工作期間有一個安全、舒適的居住環境。

家裡沒有多餘房間怎麼辦?

若家中有長輩或病患需要照顧但沒有多餘房間也可以讓外籍看護與受照顧人同睡一間房，並沒有強制規定一定要額外給外籍看護一間獨立房間，但雇主仍須確保居住環境的整潔和安全，且需要至少提供一張獨立的床鋪供外籍看護使用。

看護可以外宿嗎?

看護外宿分為2種情況:

1. 非休假日外宿:沒有強制規定，看雇主與外籍看護間的勞動契約規範。
2. 休假日外宿:除雇主與外籍看護的勞動契約上有註明休假日需在何處住宿外，雇主並不能干涉外籍看護在休假日的行動包括住宿，但可以雙方協議休假結束時間及幾點返回雇主家等等。

原則上並沒有規定規範外籍看護外宿問題，全看雙方勞動契約及口頭協議。

看護居住環境規範有哪些?

為了確保外籍看護在台灣的居住環境符合基本的生活需求和安全標準雇主在提供住宿環境時須注意必須保障以下幾點

1.安全衛生：外籍看護的居住環境必須保持清潔衛生，避免有蟲害或其他衍生問題，且應有適當的通風和採光，保障外籍看護的身心健康

2.居住空間：提供的住宿環境至少須有一定大小，且至少包含床鋪、衣櫃等基礎家具，讓外籍看護能夠滿足基本生活需求，且需保障外籍看護一定的隱私。

3.衛浴設施：雇主提供的住宿還菁也需保障有良好的衛浴設施，包含乾淨的玉是集衛生間，且需保障有正常穩定的供水和排水設施。使外籍看護能滿足基本居住需求。

4.安全設備：住宿處需有如煙霧探測器、滅火器等必要安全設施，保障外籍看護的人生安全，且需避免過滑的地板或鬆動的電線等有淺在危險性的因素。

這些要素旨在確保外籍看護的基本生活品質和安全，同時也促進雇主與看護之間的和諧關係。雇主在安排住宿時，應積極遵循這些標準，為看護提供一個舒適的工作與生活環境。

外籍看護常見問題補充

除了上述問題外還有一些雇主關於聘請外籍看護常見的問題，我們也蒐集了一些問題為您解惑

外籍看護要求離職怎麼辦?

在僱傭關係中也時常會發生外籍看護因生活習慣無法配合，工作勞累或其他個人因素等等想要中止雇傭關係，那這時雇主應該怎麼辦呢?

1. 確認離職原因：雇主可以先嘗試與看護溝通，了解他們想要離職的原因或心態，這有助於雇主常是解決雇主及勞工雙方間的矛盾或問題，或是了解自身需改善的問題，若溝通上有問題也可以請仲介公司居中協調。
2. 檢查雇佣合約：雇主也可以先檢查當初簽屬的契約，了解契約上關於離職的規範以及有沒有違約金、賠償金或關於其他外籍看護離職的衍生問題。
3. 辦理提前解約：若是雙方達成共識中止勞動契約，雇主則需要像勞動部辦理外籍看護轉出，並在收到轉出函後至就業服務站登記轉出。
4. 處理轉換雇主的事宜：外籍看護在轉出期間其安置責任仍由僱主負責，雇主仍須提供住宿及繳納就業安定基金及繳納健保費，但經主管機關許可費只僱聘契約後則不需再支付健保費及就業安定費，但期間如有要求外籍看護工作仍需給付薪資。
5. 工作交接：確保有序的工作交接，以減少對家庭照護的影響。可以請仲介了解現任外籍看傭的工作內容、受照顧人的情況等在轉達給下一位受聘外籍看護，或請現任外籍看護與下一位受聘看護禁行交接
6. 尋找替補人選：在辦理解約和轉出的同時，雇主也需要開始找下一位外籍看護，避免家中受照顧人有空窗期無人照顧的狀況發生。

外籍看護逃跑怎麼辦?

根據《就業服務法》第56條規定，如果外籍看護在實際工作日內連續曠職3天，且在此期間無法聯繫，即可被視為逃跑。那若是遇到外籍看護逃跑雇主做那些事呢?

聯繫仲介公司：在還沒有認定逃跑時，即外籍看護無故曠職且無法聯繫的第1至第3天，雇主可以聯繫仲介公司協助尋找或連繫外籍看護，並討論後續事宜。

通報：在外籍看護失聯時雇主可以透過以下三種方式進行通報：

1. 登入移工動態查詢系統進行通報。
2. 撥打勞動部的1955專線進行通報。
3. 以書面通知移民署及當地警察機關，請求協助尋找。

若外勞失聯滿3天以上即認定外籍看護逃跑，雇主有法律責任通報相關機構，包括：

• 當地勞工局
• 勞動部
• 警察局
• 移民署

通報應在外籍看護失聯滿3天的後3天完成，如遇假日則可順延。根據《就業服務法》規定若雇主未依規定通報可能會面臨3萬元以上15萬元以下的罰緩，所以請雇主遇到逃跑狀況發生務必通報。

通報逃跑後的後續行動

根據現行法規，若外籍看護在聘僱許可的有效期間內失聯且通報滿1個月仍未查獲，雇主可以重新申請遞補其他合法看護。遞補是指以其他外籍看護接續原先看護的約聘時間，然而原先聘期若不滿6個月則無法進行遞補，所以逃跑外籍看護的聘期至少需還有6個月或以上雇主才能申請遞補。

若有因外籍看護逃跑失聯而導致照護工作的空窗期產生，雇主可先尋找臺灣籍看護進行原先的工作；也可善用衛福部的長照喘息服務，提供短期照護。在原先勞動合約期滿結束後再透過合法可靠的人力仲介公司尋找接續的外籍看護。

以上是我們整理出的幾個關於外籍看護較常見的問題，若您還有疑問或有其他關於外籍勞工的問題，也歡迎聯絡鋮鑫，我們將竭誠為您服務。

隨著台灣人口老化問題愈發嚴重、產業發展等因素，對外籍勞工的需求也與日俱增，然而申請外籍勞工所需要的步驟及注意事項您真的了解嗎？上瓦查資料卻又被繁瑣的申請步驟討的一個頭兩個大？

本文將介紹關於外籍勞工申請的步驟及注意事項，希望能幫助有心申請外籍勞工卻不知如何申請的雇主們。

申請外籍勞工注意事項有哪些？

在申請外籍勞工之前，雇主和勞工都需注意以下幾個要點，以確保申請過程順利並合法：

1. 確認所需外籍勞工類別：不同種類的外籍勞工在申請流程及所需文件也會有所不同，因此雇主需要先確認自身需求來選擇外籍勞工
2. 確認申請資格、備妥申請文件：申請文件必須準確無誤，任何錯誤或遺漏都可能導致申請被拒絕。以下以幾個最為常見的外籍勞工種類做舉例:

外籍看護:

• 被看護者領有主管機關核發的身心障礙手冊，並符合特定身心障礙重度或極重度等級項目之一
• 被看護者至指定之「申請聘僱家庭外籍看護工評估醫院」進行評估，經指定醫院所開具診斷證明書且評估結果符合下列情形之一：

1. 被看護者年齡未滿80歲，有全日照護需要。
2. 被看護者年齡滿80歲以上未滿85歲，有嚴重依賴照護(巴氏量表為60分【含60分】以下)需要或全日照顧需要。
3. 被看護者年齡滿85歲以上，有輕度以上依賴照護(巴氏量表有任一項目失能者)需要。

申請時須備妥:

1. 申請人及被照顧人之身份證正反面影印本各1張。
2. 戶口名簿影本（若申請人與被照顧人戶籍不在一起，須二戶之戶口名簿影本）。
3. 指定醫院出具之診斷書正本或符合資格之身心障礙手冊影本。

外籍廠工:

• 3K:（Kitanai骯髒、Kitsui辛苦、Kiken危險）產業之工作類別。
• 依政府現行公告屬於特定製程行業，符合申請資格、勞委會公告屬異常溫度、粉層、有毒氣體、有機溶劑、化學處理、非自動化作業以及其他製程之指定行業者。

缺工指標訂定表：

申請時須備妥

1. 負責人身份證影本
2. 營利事業登記證影本
3. 工廠登記證影本
4. 勞保繳費收據影本
5. 退休準備金提撥繳費收據影本
6. 機器設備證明文件
7. 最近1年營所稅繳納證明
8. 工廠生產流程圖及工廠平面圖
9. 公司簡介及主要產品名稱、圖片及用途說明
10. 雇主委任合約書

3.合法雇用合約：雇主必須提供清晰且合法的雇用合約，合約中需明確工作內容、工資、工作時間、休假等條款。

4.選擇合適的中介機構：如果通過中介機構申請外籍勞工，應選擇合法且有良好口碑的中介，以確保服務的專業性和合法性。

5.了解費用問題：雇用外籍勞工的過程中會涉及多項費用，包括簽證費、服務費和薪資等，雇主需提前預算。

6.外籍勞工的權益保障：雇主應確保外籍勞工的基本權益得到保障，如工資支付、工作環境的安全性以及休假權益等。

可以自己申請外籍勞工嗎？

一般來說，雇主可以自行申請外籍勞工，但這通常會涉及到繁瑣的程序和法律規範。以下是自行申請的幾個優缺點：

• 優點：
  • 節省中介費用：不需要支付中介的服務費用，可以減少成本。
  • 直接控制過程：雇主可以全程掌控申請過程，及時解決問題。
• 缺點：
  • 流程複雜：對於不熟悉程序的雇主，自行申請可能會遇到困難，增加申請被拒的風險。
  • 法律風險：若不熟悉當地法律，容易觸犯規定，導致法律責任。

因此，對於初次申請外籍勞工的雇主，建議還是透過專業的中介機構來進行申請。

農業外籍勞工申請資格 

農業在我們的生活中無處不在，從菜市場到餐廳，可以說我們的日常生活有很大一部份都是由農業來支撐的，這讓農業成為維持台灣社會運轉的重要一環。不過，隨著台灣逐漸步入高齡化社會，勞動力老化和人手短缺的問題也成為了農業的一大挑戰，許多人開始轉而尋找農業外勞來幫忙種田和照顧牲畜，確保農業產量穩定。如果您也有勞動力需求，聘用外籍移工是一個不錯的選擇。與此同時也要確保整個過程合法透明，並要了解農業外勞的申請資格和最新的法規。如果需要幫助，鋮鑫人力隨時可以協助您找到合適的農業幫手，並提供申請流程的詳細資訊！

怎麼申請農業外籍勞工？

自112年6月17後，勞動部為因應農業人手不足問題對農業移工措施有做調整，以下是新制調整後規定

符合資格者備妥相關資料即可申請。

農業外籍勞工薪水計算方式

根據規定農業外籍勞工適用本國勞基法，基本薪資於2024年調整為27,470元，並須加保勞健保，雇主支出如下(以最低薪資27,470計算):

薪水27,470元

健保費1,329元

勞保費2,115元

就業安定基金2,000元

每月約共32,914元(不含加班費)

農業外籍勞工的加班費用本國勞工相同:

1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
2. 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
3. 雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

農業外籍勞工分類有哪些？

農業外籍勞工可以根據工作類型進行分類，不同類別的農業外籍勞工也有不同的申請文件，主要分成下列幾種：

1.畜牧外勞：主要從事各種畜禽的飼養管理，包括牛、羊、馬、豬、雞等。工作內容涵蓋繁殖、擠乳、集蛋、環境整理消毒、廢污處理、飼料調製以及疾病防治等相關體力工作。

• 申請所需文件包括：
  • 畜牧場登記證書或畜禽飼養登記證影本。
  • 申請人身分證明文件影本。
  • 畜牧場內實際從事工作的被保險人名單。

2.農糧外勞：農糧外勞主要從事農作物的栽培與管理。根據作物類型，可以分為幾個類別：

• 蘭花：負責生產管理、清潔、機具維護、採收及包裝等。生產面積應達0.5公頃，需檢附種苗業登記證影本。
• 蕈菇：從事包產瓶製作、栽培管理、採收及廢料處理等工作。生產面積應達0.6公頃，或每期栽培量達27萬包以上。
• 蔬菜：進行育苗、生產管理及採收等。生產面積須達2公頃，其中溫室設施應達1公頃。

申請文件所需包括:

1. 身分證明文件
2. 經認定工作用農地相關證明
3. 土地證明(若土地為租用，自申請日起租約需至少三年)

3.魚塭外勞：主要負責魚塭的養殖工作，包括魚類的飼養管理、繁殖和收成等，確保養殖環境的整潔與生產的效率。

申請所需文件包括：

• 有效期限內的養殖登記證影本。
• 國民身分證正反面影本或公司登記證明文件影本。
• 養殖漁業陸上養殖放養申報書影本。

4.禽畜糞堆肥外勞：從事禽畜糞的處理和堆肥化工作，進行廢棄物的再利用及相關體力作業。

申請所需文件包括：

• 禽畜糞堆肥場營運許可證影本。
• 堆肥場負責人身分證明文件影本（法人需附法人設立登記證明）。
• 堆肥場參加農民健康保險並實際參與禽畜糞堆肥工作之被保險人名單。

農業外籍勞工體檢規範一次看

為保障農業外籍勞工身心健康，政府訂定了農業外籍勞工在台灣工作期間需遵循的健康檢查相關規範，以確保他們的健康狀況適合工作。這些檢查分為初次入境檢查和定期健康檢查：

1. 初次入境健康檢查：入境台灣後，雇主必須在「3日內（不計算例假日）」安排移工至衛生福利部指定的醫院進行健康檢查。完成檢查後，雇主需在移工入國後的「15日內（含例假日）」備齊相關文件，向勞動部申請移工聘僱許可。

2. 定期健康檢查： 外籍勞工台灣工作期間，需要在滿6個月、18個月及30個月的時候進行健康檢查。雇主需在每個檢查時間點的「前後30日內」安排移工至指定醫院接受健康檢查。

家事幫傭申請

在台灣雙薪家庭的比例逐漸升高，在上班的同時要維持家庭事務常令人感到疲憊，若家同時有小孩或老人需要照顧對家庭更是一個沉重的負擔，因此許多人轉而聘請家事幫傭，不僅能提供私人家庭環境打掃還能兼顧照顧家庭成員的生活起居，能有效解決家庭困擾。然而家事幫傭申請條件為何？又該如何申請呢？接下來讓我們一起看看吧

怎麼申請家事幫傭？

資格分為2種

一、根據規定若家中符合下列其中一種條件即具備申請家事幫傭的資格:

1. 有3名以上之年齡6歲以下子女。
2. 有4名以上之年齡12歲以下子女，且其中2名為年齡6歲以下。
3. 根據《累計點數計算表》計算家庭成員，累計點數滿16點者。

 二、外國人來我國投資或工作，符合下列資格之一

1.  受聘於外資金額在新臺幣1億元以上之公司，任總經理級以上之外籍人員；受聘僱於外資金額在新臺幣2億元以上之公司，任各部門主管級以上之外籍人員。
2. 受聘於上年度營業額在新臺幣5億元以上之公司，任總經理級以上之外籍人員；受聘僱於上年度營業額在新臺幣10億元以上之公司，並任各部門主管級以上之外籍人員。
3. 上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得新臺幣300萬元以上；當年度月薪新臺幣25萬元以上，任公司、財團法人、社團法人或國際非政府組織主管級以上之外籍人員。
4. 年薪新臺幣200萬元以上或月薪新臺幣15萬元以上，且於入國工作前於國外聘僱同一名外籍幫傭，得聘僱該名外國人從事家庭幫傭工作。

符合資格就能備妥相關證明文件即可申請。

家事幫傭薪水怎麼算？

家事幫傭不適用於勞基法，其薪水底薪由政府規定，但仍需支付健保或就業安定費等支出，以下提供每月試算(以最低薪資20,000元做計算):

• 底薪20,000元
• 加班費2,668元(依規定家事幫傭每週應休假一日，若不休假雇主應支付加班費，加班費=底薪/30，此處以4天加班費計算)
• 就業安定費5,000元
• 健保費1,329元
• 職災保險費49元

合計每月約共29,046元

家事幫傭規範有哪些？

每種外勞工都有其規定的不同工作內容，以家事幫傭為例其規定工作內容是在私家環境提供打掃、食物烹調及照顧家庭成員日常生活所居等較貼近家事範疇的事物，雇主就不可以要求家事幫傭從事照顧身心障礙者或病患等看護貼身照顧類別的工作，否則就會有罰鍰問題。

家有外籍勞工Q&A

在如今時代家庭聘請外籍勞工的比例越來越高，如何與外籍勞工們相處也成了需要關注的問題之一，究竟該如何跟家中的外籍勞工們相處呢？下面就為您解答。

家中有外籍勞工該注意哪些事？

1. 不能隨便扣留外籍勞工證件:

早期規範尚不完善的時候很多僱主會扣留外勞的護照或居留照以防他們逃跑。然而這種行為會構成非法扣留或侵佔他人財物的罪名。

2. 不能代扣薪資:

僱主不能以任何理由代扣或保管外勞薪資。

3. 外籍勞工不能兼職:

外籍勞工並不能到外面兼職，即使雇主同意也不行，若外籍勞工兼職可能會連帶雇主及仲介有法律問題。

4.不能要求外籍勞工從事職務外的工作

如聘請家事幫傭卻要求他做看護的工作或是請外籍勞工到家中店面幫忙這些都是違法的。

5.將外勞私下轉給別人用

聘請的外勞工作地點及從事工作都必須跟和約簽署時一致，不能私自將外籍勞工轉給別人。

外籍勞工休假規定有哪些？

外籍廠工及弄業外籍勞工等都適用於勞基法，因此他們的休假規定按勞基法規範比照辦理，而外籍看護工及家事幫傭雖不適用勞基法但雇主仍許給予每週一天的休假，若未休假也需給予加班費。工作年限到達條件時也必須給予特休:

外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。特休應休而未休，則補給一日加班費。

在合約三年期滿時，外籍看護工與幫傭都未休特休的話，則就位累計有應休而未休的特休假 14天。

外籍勞工不適任怎麼辦？

外籍勞工來台工作難免會有不適應的地方，雇主若覺得外籍勞工不適任建議可以先行與他溝通改善。若雇主的覺得不適任可以隨時終止聘僱契約並辦理轉出並申請新的外籍勞工，一般來說這些步驟都會由仲介代為處理。若您有相關問題歡迎交給鋮鑫，我們將用多年累積的經驗及專業服務為您排解各種疑難雜症。