想申請家庭幫傭協助家務、照顧小孩，卻不清楚家庭條件是否符合？家庭幫傭與家庭看護工的申請資格不同，近年相關規定也有調整，不能只看家庭人數或單一成員條件判斷。
申請前除了確認家庭幫傭申請條件，也要把外籍幫傭月薪、就業安定費、保險與仲介支出一起納入評估。以下先整理申請家庭幫傭時需要了解的四個重點：
| 申請重點 | 需要確認的內容 |
|---|---|
| 家庭申請資格 | 家戶成員年齡、身分及點數是否符合規定 |
| 文件與流程 | 國內求才、聘前講習、招募許可及入境程序 |
| 聘僱費用 | 外籍幫傭月薪、就業安定費、健保、職災保險及仲介費 |
| 放寬規定 | 小孩、長者及特殊家庭條件是否符合適用標準 |
本文將整理家庭幫傭資格、申請流程、外籍幫傭月薪與放寬規定，幫助雇主在提出申請前先掌握完整條件，避免因資格判斷錯誤或文件準備不足而延誤辦理。
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家庭幫傭不是每個家庭都能直接申請！資格、文件與辦理流程要先確認
家庭幫傭主要協助房屋清潔、烹調與家庭成員起居照料，與以照顧失能者為主的家庭看護工不同。
根據勞動部勞動力發展署「家庭幫傭工作」資格規範，雇主須依同一戶籍內的家庭成員條件計算點數，累計達4點以上，才符合基本申請門檻，而且每戶最多聘僱1名外籍家庭幫傭。
| 家庭成員條件 | 點數 |
|---|---|
| 未滿6歲兒童 | 6點 |
| 6歲至未滿12歲兒童 | 4點 |
| 75歲至未滿80歲長者 | 1點 |
| 80歲以上長者 | 2點 |
| 特殊需求或特定家庭條件 | 6點或10點 |
與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工，或已列入其他家庭幫傭申請的人員，不會重複計算點數。申請前應先確認家庭資格、準備相關證明，再辦理國內求才、招募及聘僱程序。
除了申請資格，雇主也要提前了解外籍幫傭月薪、保險、就業安定費與仲介支出，並確認家庭幫傭放寬規定是否適用。
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外籍幫傭月薪不只看基本薪資！仲介費、保險與雇主支出也要一起算
評估外籍幫傭費用時，不能只看每月薪資，還要把就業安定費、健保、職災保險、膳宿及仲介費一起計算，才能掌握實際聘僱成本。
根據勞動部「放寬外籍幫傭申請資格問答集」，外籍家庭幫傭每月薪資不得低於 NT$20,000，膳食與住宿由雇主免費提供；若雙方協議例假日工作，雇主還要依實際情況支付加班費。
| 費用項目 | 金額 | 說明 |
|---|---|---|
| 外籍幫傭月薪 | NT$20,000起／月 | 依雙方勞動契約約定 |
| 就業安定費 | NT$2,000或5,000／月 | 依家庭申請點數計算 |
| 健保雇主負擔 | 約NT$1,428／月 | 依115年投保金額29,500元計算 |
| 職災保險 | 約NT$56／月 | 由雇主全額負擔 |
| 膳食與住宿 | 依家庭實際支出 | 由雇主免費提供 |
| 仲介相關費用 | 依規定及契約收取 | 簽約前應確認收費明細 |
依勞動部勞動力發展署的放寬外籍幫傭申請資格」問答集，家庭幫傭的就業安定費會依家戶點數不同而有差異：
- 家戶點數達10點以上，每月繳納NT$2,000。
- 家戶點數達4點、未滿10點，每月繳納NT$5,000。
保險方面，依中央健康保險署115年保費表，以月投保金額29,500元計算，雇主每月負擔約NT$1,428；職災保險費則約NT$56，由雇主全額負擔，不得從移工薪資中扣除。
仲介費也要在簽約前問清楚。依勞動部外國人勞動權益網說明，仲介向雇主收取的登記及介紹費，合計不得超過移工第一個月薪資；後續服務費則每年不得超過NT$2,000，實際服務內容與金額應清楚列在委任契約中。
若只計算月薪、就業安定費、健保及職災保險，雇主每月基本支出約為 NT$23,484至26,484，尚未包含膳宿、例假日加班費及仲介相關費用。
依鋮鑫在台灣提供移工引進、培訓與後續輔導服務，以及創辦人近30年印尼人力管理經驗分享，雇主在申請前應先確認薪資、保險、政府規費及仲介收費明細，也要評估家庭實際工作需求，避免只看外籍幫傭月薪而低估長期聘僱成本。
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家庭幫傭放寬不是所有家庭都適用！小孩、家庭條件與資格認定先了解
家庭幫傭申請門檻雖然放寬，但仍要看家戶成員的年齡、身分與累計點數。根據勞動部勞動力發展署「家庭幫傭工作」資格規範，家戶成員累計達4點以上，才符合基本申請門檻。
| 常見家庭條件 | 點數 | 申請提醒 |
|---|---|---|
| 未滿6歲兒童 | 6點 | 1名即可達申請門檻 |
| 6歲至未滿12歲兒童 | 4點 | 1名即可提出申請 |
| 特殊需求兒童 | 10點 | 包含發展遲緩、罕見疾病或身心障礙等條件 |
| 單親或家長身心障礙家庭 | 6點 | 須符合規定並備妥證明 |
點數也會影響就業安定費：
- 家戶點數達10點以上：每月NT$2,000。
- 家戶點數達4點、未滿10點：每月NT$5,000。
不過，符合資格不代表外籍幫傭可以完全取代保母或專業照顧人員。《經濟日報》報導引述托育及勞工團體意見指出，家庭聘僱外籍幫傭仍要負擔薪資、保險、就業安定費與住宿，也要留意移工是否具備兒童照顧經驗，避免把日常家務與專業托育混為一談。
依鋮鑫在台灣提供移工引進、培訓與後續輔導服務，以及創辦人近30年印尼人力管理經驗分享，家庭在申請前應先列出清潔、烹調、接送、育兒或長輩照料等需求，媒合時再確認移工經驗、生活習慣與工作範圍，並搭配到職後培訓及溝通輔導，較能降低雙方期待落差。
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FAQ｜家庭幫傭資格、月薪與放寬規定常見問題
Q1：家中有一名未滿12歲小孩，就可以申請家庭幫傭嗎？
可以提出申請。依勞動部新制，未滿6歲兒童計6點，6歲至未滿12歲兒童計4點，只要家戶成員累計達4點，就符合基本申請門檻。不過，仍須確認戶籍、證明文件及國內求才等程序，每戶最多聘僱1名外籍家庭幫傭。
Q2：外籍幫傭月薪最低是多少？
新聘、續聘或轉聘的外籍家庭幫傭，每月薪資不得低於NT$20,000，膳食與住宿由雇主提供。若雙方協議在例假日工作，雇主還須另外支付加班費。
Q3：家庭幫傭放寬後，可以直接申請或縮短等待時間嗎？
不一定。新制放寬的是家庭資格與點數門檻，不代表提出申請後就會立即核准。雇主仍須完成資格確認、文件準備、國內求才、招募許可及後續聘僱程序，實際時間會依申請方式與補件情況而不同。
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